PT. Uwinfly Indonesia Industries memberi kesempatan untuk bergabung bersama Recruitment Supervisor di Semarang Tengah, Jawa Tengah.
Deskripsi Pekerjaan
Tentang Kami:
PT Uwinfly Indonesia Industries adalah perusahaan terkemuka di industri kendaraan listrik, berkomitmen untuk mendorong inovasi dan keunggulan dalam setiap aspek bisnis kami. Kami mencari Supervisor Recruitment yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami dan membantu kami dalam mengembangkan sistem rekrutmen yang efisien dan efektif.
Ringkasan Pekerjaan:
Sebagai Supervisor Recruitment, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menyempurnakan sistem rekrutmen, memperluas dan mengelola berbagai jalur rekrutmen, serta memastikan pemenuhan kebutuhan rekrutmen untuk posisi strategis di perusahaan. Anda juga akan memainkan peran kunci dalam manajemen hubungan karyawan dan memastikan proses rekrutmen berjalan dengan lancar.
Tanggung Jawab Utama:
Manajemen Rekrutmen: Membangun dan menyempurnakan sistem rekrutmen memperluas dan mengelola berbagai jalur rekrutmen bertanggung jawab atas rekrutmen posisi utama dan cadangan posisi utama yang bertalenta.
Pembuatan Rencana Rekrutmen: Memahami kebutuhan rekrutmen dan membuat rencana rekrutmen yang efektif menyusun laporan strategi rekrutmen untuk posisi terkait.
Operasional Channel Rekrutmen: Merapikan job descriptions dan mendesain poster rekrutmen mengembangkan channel dan menggunakan berbagai channel untuk mempublikasikan iklan rekrutmen.
Pelaksanaan Pekerjaan Rekrutmen: Berpartisipasi dalam operasi rekrutmen untuk posisi-posisi penting, termasuk pencarian bakat, wawancara, dan evaluasi mengelola proses rekrutmen termasuk pelaporan progress, panduan proses, dan pembentukan cadangan personil bertalenta.
Manajemen Hubungan Karyawan: Menyempurnakan sistem hubungan karyawan dan proses terkait seperti masuk, pindah, promosi, serta penanganan perselisihan tenaga kerja dan komunikasi karyawan, serta melakukan standarisasi dalam penanganan hubungan karyawan.
Kualifikasi :
Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang psikologi, manajemen bisnis, atau sumber daya manusia terkait.
Pengetahuan Profesional: Memiliki keahlian dalam rekrutmen dan penempatan, serta familiar dengan kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan yang umum digunakan di tingkat nasional dan lokal.
Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang rekrutmen sumber daya manusia, dengan pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang setara.
